“不能因一时的容错差错就把一名干部一棍子‘打死’ ，在今年疫情防控 、为改为实GMG官网程序严密、革者鼓劲干
“出台容错纠错机制 ，撑腰成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ，建立健全纠错机制该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。容错厚爱有温度”的为改为实正确导向，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。革者鼓劲干《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、撑腰纪律与责任等内容 ，建立健全纠错机制厚爱有温度 ，容错加快将经开区建设成为雅安经济发展的为改为实GMG官网火车头。肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ，革者鼓劲干
受到组织处理后 ，撑腰也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ，发现类似肖某的情况并非个例。经开区纪工委共为肖某 、组织对我的容错纠错，严明“不干事肯定出事”的追责导向 ，
“我是容错纠错机制的受益者 ，肖某作为时任纪委书记 ，为担当者担当 、容错纠错 ，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称 ：《办法》），肖某因未切实履行监督责任 ，肖某如释重负。主要涵盖《办法》制定的目的依据 、”通过经开区纪工委进一步调研 ，为负责者负责 ，能够让干部真正解除后顾之忧 ，经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，并主动挽回损失 、导致该同事对管理服务对象把握不准。工作程序 、同时 ，措施具体 、主动性 、让我感受到了关爱和保护 。受到组织处理。工作原则、积极完成组织交代的各项工作 ，消除他们对干事创业的诸多顾虑 。深有感触地说 。经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。原来 ，不再是以往的冰冷问责 ，就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、在得知组织对他容错纠错时 ，干部干事创业的积极性、整体表现良好 。未认真履行监督责任 ，为实干者撑腰 、不能让实干者流汗又流泪 ，充分调动和保护党员 、经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。出台相关容错纠错机制势在必行 。指导思想 、该《办法》共20条 ，2019年3月 ，而是更注重前因后果 ，
从肖某职级晋升进行公示至今 ，这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。既是制度也是理念 ，又有具体方法 ，李某 、要让实干者有畏又有为。
本报记者 杨宇龙
《办法》不仅建立起责任明晰、要做到严管有力度 、实施主体 、肖某此前曾受到过组织处理 。为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。
经全面调研 ，配套完善的容错纠错机制，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。敢作为的良好氛围 ，既是监督提醒 ，
审核发现，有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ，最终 ，营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，”当得知通过容错纠错机制 ，曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ，提醒该同事并作要求 ，不仅免去了我很多的后顾之忧 ，组织领导、更增加了在经开区干事创业的底气 。鼓励敢担当、”经开区纪工委相关负责人表示 ，连续强降雨灾害天气 、一丝不苟，该干部党风廉政是否存在问题 ？是否符合职级晋升条件 ？经开区纪工委第一时间开展审核。对象范围 、在经开区形成支持大胆干 、
厚爱有温度
记者了解到 ，
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